問 最(zui)近我們公(gong)司(si)放假了，要求我們輪流值班(ban)，想(xiang)咨詢一(yi)下，值班(ban)與加班(ban)有(you)(you)什么不同么？有(you)(you)雙倍工資(zi)么？

答 一般來說，因為值(zhi)(zhi)班(ban)期(qi)(qi)間(jian)勞動者(zhe)并不(bu)直接從事勞動，也(ye)沒有(you)工作(zuo)任(ren)(ren)務(wu)，人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)狀態(tai)仍然處(chu)于休(xiu)息(xi)之中，所(suo)以(yi)用人(ren)(ren)單(dan)位不(bu)需(xu)要支付加班(ban)費。但是值(zhi)(zhi)班(ban)并非完全是勞動者(zhe)義務(wu)。在值(zhi)(zhi)班(ban)期(qi)(qi)間(jian)假(jia)如發生意外（如盜竊、火災等），值(zhi)(zhi)班(ban)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)需(xu)要及時處(chu)理，并報告(gao)上級領導。值(zhi)(zhi)班(ban)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)失職(zhi)(zhi)造成企業財(cai)物受損的(de)(de)，同樣(yang)要承擔一定責(ze)任(ren)(ren)。可見其(qi)職(zhi)(zhi)責(ze)重要，并非擺設。而要求值(zhi)(zhi)班(ban)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)擔當責(ze)任(ren)(ren)，又不(bu)支付其(qi)工資，顯(xian)然不(bu)太合理，侵害了值(zhi)(zhi)班(ban)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)勞動得(de)益(yi)權。因此，用人(ren)(ren)單(dan)位應當向值(zhi)(zhi)班(ban)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)支付報酬。不(bu)過值(zhi)(zhi)班(ban)畢竟(jing)不(bu)等同于加班(ban)，值(zhi)(zhi)班(ban)費或值(zhi)(zhi)班(ban)津(jin)貼(tie)的(de)(de)標準(zhun)(zhun)，《勞動合同法》等相關法規中也(ye)沒有(you)明確規定。公司應當按照自己(ji)的(de)(de)集體合同、規章制(zhi)度所(suo)確定的(de)(de)標準(zhun)(zhun)執行。