問 我是一名職場新人，我想(xiang)知道，中小企業人才(cai)流(liu)失的(de)原因有哪些(xie)呢？

答(da) 人才(cai)(cai)(cai)(cai)的流失原因主要有三個方面(mian)：一(yi)(yi)是報酬問(wen)題(ti)，待(dai)遇偏低，人才(cai)(cai)(cai)(cai)難留，這是人才(cai)(cai)(cai)(cai)流失的重要云因之一(yi)(yi)；二是才(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)發揮(hui)問(wen)題(ti)，一(yi)(yi)個人才(cai)(cai)(cai)(cai)在(zai)某一(yi)(yi)崗位上(shang)，如(ru)果才(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)得(de)不(bu)到發揮(hui)，專長得(de)不(bu)到利用(yong)，也不(bu)會安心(xin)工作(zuo)，遲早也會溜號；三是社會角色(se)問(wen)題(ti)，對于一(yi)(yi)個人才(cai)(cai)(cai)(cai)而言，盡管待(dai)遇較高，才(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)也得(de)到了發揮(hui)，但如(ru)果沒(mei)有適當的職務(wu)，心(xin)理也是不(bu)平衡(heng)的。