問 在面試到一定階段(duan)以后，談薪(xin)資自(zi)然是不可避免的(de)了，談薪(xin)，最重要的(de)是什么(me)？

答(da) 1.你(ni)的(de)(de)期望(wang)薪(xin)資(zi)：對于企業來說(shuo)每(mei)個(ge)(ge)(ge)人都有個(ge)(ge)(ge)期望(wang)值，這(zhe)很正常，如(ru)(ru)果你(ni)的(de)(de)期望(wang)薪(xin)資(zi)不(bu)是太(tai)(tai)離譜，一(yi)(yi)般(ban)(ban)都會納(na)入他們的(de)(de)考(kao)(kao)慮(lv)范圍(wei)，如(ru)(ru)果太(tai)(tai)離譜一(yi)(yi)般(ban)(ban)也會當(dang)場(chang)有回應，HR通常還會有一(yi)(yi)定的(de)(de)方式(shi)，比如(ru)(ru)，我們不(bu)是開(kai)不(bu)起這(zhe)個(ge)(ge)(ge)待遇，只是針對你(ni)目前(qian)的(de)(de)情(qing)況(kuang)……這(zhe)時候(hou)你(ni)就要考(kao)(kao)慮(lv)第(di)二點(dian)了； 2.你(ni)的(de)(de)最低接受薪(xin)資(zi)：先說(shuo)明你(ni)個(ge)(ge)(ge)人能勝任這(zhe)份工作（自己準備充(chong)分），然后你(ni)可以說(shuo)明你(ni)之前(qian)的(de)(de)薪(xin)資(zi)待遇，各種組(zu)成部分綜(zong)合考(kao)(kao)慮(lv)出(chu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)值，一(yi)(yi)般(ban)(ban)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)企業會考(kao)(kao)慮(lv)給(gei)予(yu)不(bu)低于前(qian)一(yi)(yi)份工作的(de)(de)待遇。