問 升(sheng)職加(jia)薪是職業生涯中的(de)一大樂事，很多(duo)人覺得(de)自(zi)己工作到位，可(ke)以升(sheng)職加(jia)薪，但跟(gen)上(shang)司談加(jia)薪成功(gong)的(de)很少(shao)，談加(jia)薪都有(you)些(xie)什(shen)么竅門？

答 1.個(ge)人(ren)與公司(si)雙贏準(zhun)則(ze) 通常許(xu)多人(ren)只(zhi)單(dan)(dan)純(chun)的(de)(de)想要(yao)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)，但卻忽視了(le)他們的(de)(de)工作表現是(shi)否值得一次加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)機會。他們往往單(dan)(dan)純(chun)的(de)(de)期待(dai)著加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(“就(jiu)應(ying)該(gai)給我加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)啊！”)。往往陷入這(zhe)(zhe)種(zhong)誤(wu)區中(zhong)時，就(jiu)會讓你(ni)(ni)覺得在公司(si)格格不(bu)入。因(yin)此，這(zhe)(zhe)種(zhong)想法(fa)是(shi)不(bu)明智的(de)(de)。而(er)最有(you)效(xiao)地辦法(fa)是(shi)：將你(ni)(ni)所(suo)做(zuo)的(de)(de)工作同公司(si)的(de)(de)最佳標(biao)(biao)準(zhun)相比較，進而(er)衡(heng)量你(ni)(ni)的(de)(de)工作表現價(jia)值。如(ru)果你(ni)(ni)能(neng)(neng)在真正意義(yi)上(shang)達(da)到了(le)其(qi)中(zhong)一條標(biao)(biao)準(zhun)，那(nei)么你(ni)(ni)的(de)(de)老板自(zi)然會盡他們所(suo)能(neng)(neng)給你(ni)(ni)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)，因(yin)為對于他們來(lai)(lai)說(shuo)，你(ni)(ni)的(de)(de)價(jia)值巨大。 2.時機和地點(dian)至關重要(yao) 時機很(hen)關鍵(jian)。如(ru)果你(ni)(ni)的(de)(de)上(shang)司(si)正處于壓(ya)力中(zhong)或者因(yin)工作頭大時，你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)時候去向他們討(tao)要(yao)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)，那(nei)么，本(ben)來(lai)(lai)可(ke)能(neng)(neng)到手的(de)(de)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)機會也會不(bu)翼而(er)飛。 3.擅于使用數(shu)(shu)據說(shuo)話 掌(zhang)(zhang)握對你(ni)(ni)有(you)利的(de)(de)事(shi)實。在與你(ni)(ni)的(de)(de)上(shang)司(si)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)談(tan)判前，盡可(ke)能(neng)(neng)掌(zhang)(zhang)握更多對你(ni)(ni)有(you)利的(de)(de)信息(xi)數(shu)(shu)據，通過(guo)這(zhe)(zhe)些數(shu)(shu)據對比顯示(shi)如(ru)果你(ni)(ni)在該(gai)職位，能(neng)(neng)夠為公司(si)帶(dai)來(lai)(lai)多大貢獻。