問 想咨(zi)詢一(yi)下，如果員工在發放年(nian)終(zhong)獎(jiang)之前離職(zhi)了，公司有(you)權不給他年(nian)終(zhong)獎(jiang)嗎？

答 如(ru)果雙方的(de)勞動合同或公(gong)司的(de)規章制度(du)上明確有(you)(you)(you)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)，而且(qie)明確了年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)對(dui)應(ying)的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)，員工在做(zuo)滿(man)了這個年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)之后離職，則(ze)應(ying)當有(you)(you)(you)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)。有(you)(you)(you)些公(gong)司沒有(you)(you)(you)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)，但是會針對(dui)季(ji)度(du)或者年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)有(you)(you)(you)其他獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)，比(bi)如(ru)根據績效考(kao)核情(qing)況(kuang)(kuang)有(you)(you)(you)一(yi)定(ding)的(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)，其性質與年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)有(you)(you)(you)所差異，不能簡單地認(ren)為這就是年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)，還是要具(ju)體(ti)(ti)情(qing)況(kuang)(kuang)具(ju)體(ti)(ti)分析。