問 有個員工提前把年(nian)假修完了，但(dan)是他未工作(zuo)至滿(man)年(nian)休假的工作(zuo)期限就離職了怎么辦？

答 帶(dai)薪休(xiu)假分為兩種(zhong)，一(yi)(yi)(yi)種(zhong)是國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)帶(dai)薪年休(xiu)假，一(yi)(yi)(yi)種(zhong)是公司(si)(si)(si)(si)在國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)年休(xiu)假之(zhi)外(wai)，額外(wai)給予(yu)的(de)年休(xiu)假。前(qian)者(zhe)有法律(lv)強(qiang)制(zhi)性，后者(zhe)則(ze)有公司(si)(si)(si)(si)自(zi)(zi)由性。前(qian)者(zhe)法律(lv)有明確(que)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，如果一(yi)(yi)(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)離職時，把不屬(shu)于自(zi)(zi)己應休(xiu)的(de)年假給休(xiu)了，公司(si)(si)(si)(si)無權要(yao)求(qiu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)退還給公司(si)(si)(si)(si)，同樣(yang)也不能折錢還給公司(si)(si)(si)(si)。后者(zhe)則(ze)可(ke)以根據公司(si)(si)(si)(si)與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)勞動合同，或公司(si)(si)(si)(si)自(zi)(zi)己的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度來決定(ding)(ding)如何做。如果有明確(que)約定(ding)(ding)或規(gui)(gui)定(ding)(ding)要(yao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)還給公司(si)(si)(si)(si)的(de)，按照約定(ding)(ding)或規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。