問 我剛(gang)剛(gang)進入職場是(shi)個新人，現(xian)在想(xiang)咨詢(xun)一下，請問工資收(shou)入和勞務收(shou)入的區別有哪些(xie)？

答(da) 首(shou)先從適用法律角(jiao)度來看(kan)，工(gong)(gong)資性(xing)支(zhi)(zhi)出(chu)是指定用人單位和勞(lao)動(dong)者簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)后支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬(chou)(chou)(chou)；而(er)勞(lao)務(wu)(wu)報酬(chou)(chou)(chou)一(yi)般(ban)是根據《合同(tong)法》的(de)(de)(de)有關承攬合同(tong)、技術合同(tong)、居間合同(tong)等規定簽(qian)訂合同(tong)而(er)取得的(de)(de)(de)報酬(chou)(chou)(chou)。簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，享有《勞(lao)動(dong)法》的(de)(de)(de)權利(li)義(yi)務(wu)(wu)，和用工(gong)(gong)單位存(cun)在(zai)著雇傭被(bei)雇傭的(de)(de)(de)關系，用人單位除了(le)支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資報酬(chou)(chou)(chou)之外，還(huan)應(ying)履行(xing)繳納的(de)(de)(de)義(yi)務(wu)(wu)；勞(lao)務(wu)(wu)報酬(chou)(chou)(chou)則不(bu)存(cun)在(zai)這種關系，其勞(lao)動(dong)具有獨立性(xing)、自由性(xing)，其行(xing)為受《合同(tong)法》調整。其次從管理(li)方式還(huan)看(kan)，支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)都記(ji)載在(zai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)名冊中，并(bing)且企(qi)(qi)業(ye)日常都進(jin)行(xing)考勤或簽(qian)到，而(er)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)務(wu)(wu)報酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)人員一(yi)般(ban)則不(bu)這樣管理(li)。最(zui)后從財務(wu)(wu)核(he)(he)算(suan)角(jiao)度來看(kan)，工(gong)(gong)資報酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)支(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)般(ban)通過“應(ying)付(fu)工(gong)(gong)資”科(ke)目(mu)核(he)(he)算(suan)；勞(lao)務(wu)(wu)報酬(chou)(chou)(chou)一(yi)般(ban)通過“生產成本”、“管理(li)費用”、“銷售(shou)費用”等科(ke)目(mu)核(he)(he)算(suan)。