問(wen) 崗(gang)位工(gong)資制是按照工(gong)人在生產(chan)工(gong)作中(zhong)的(de)不同崗(gang)位的(de)工(gong)作難易、技術(shu)業務復(fu)雜程度、責任(ren)大小、勞動(dong)繁重等(deng)條件確(que)定工(gong)資標準的(de)一種工(gong)資等(deng)級制度。那么崗(gang)位工(gong)資的(de)優(you)點有哪些？

答 首先(xian)薪酬分配(pei)相(xiang)對公平，簡明(ming)易(yi)(yi)懂，可操作性強。其次易(yi)(yi)于(yu)考(kao)(kao)核。因(yin)(yin)為崗(gang)位(wei)職責(ze)明(ming)確(que)、責(ze)權匹配(pei)，因(yin)(yin)而對員工的績(ji)效考(kao)(kao)核易(yi)(yi)于(yu)推進和取得(de)成(cheng)效。最后(hou)成(cheng)本可控并(bing)且(qie)較低(di)。因(yin)(yin)為崗(gang)位(wei)工資(zi)標準明(ming)確(que)，崗(gang)位(wei)編制確(que)定(ding)，因(yin)(yin)此測算崗(gang)位(wei)工資(zi)比較準確(que)、容(rong)易(yi)(yi)，另外由于(yu)沒有對超(chao)過崗(gang)位(wei)要求的能力給予報酬，因(yin)(yin)此工資(zi)成(cheng)本相(xiang)對較低(di)。