問 崗位(wei)工資制(zhi)是按照(zhao)工人在生產工作中的不同崗位(wei)的工作難易(yi)、技術(shu)業(ye)務復(fu)雜程度(du)(du)、責任大小(xiao)、勞動繁重等(deng)條件確定工資標準的一種工資等(deng)級制(zhi)度(du)(du)。那么崗位(wei)工資的優點有(you)哪些？

答(da) 首(shou)先薪酬分配相對(dui)(dui)公平，簡明易(yi)懂，可操(cao)作性強。其次(ci)易(yi)于考核。因(yin)為崗位(wei)職責(ze)明確、責(ze)權匹配，因(yin)而(er)對(dui)(dui)員工的績(ji)效考核易(yi)于推進(jin)和取得(de)成效。最(zui)后成本可控并且較低(di)。因(yin)為崗位(wei)工資(zi)(zi)標準(zhun)明確，崗位(wei)編制確定，因(yin)此測算崗位(wei)工資(zi)(zi)比較準(zhun)確、容易(yi)，另外(wai)由于沒有對(dui)(dui)超過崗位(wei)要求的能力給(gei)予報酬，因(yin)此工資(zi)(zi)成本相對(dui)(dui)較低(di)。