問(wen) 每(mei)一(yi)場談判都一(yi)定是以基礎為根本，之后盡量(liang)做到知(zhi)己(ji)知(zhi)彼，最(zui)后方能達成目標，哪些方法能助我(wo)們(men)加薪成功？

答 1.準備工(gong)作 做一些(xie)(xie)薪(xin)資調查，打探一下(xia)薪(xin)資水(shui)平，提問可以(yi)委婉一些(xie)(xie)，比(bi)如：以(yi)現在(zai)的(de)(de)(de)生(sheng)活水(shui)平，你(ni)覺得在(zai)我這個(ge)級(ji)別(bie)(bie)的(de)(de)(de)員工(gong)掙多少(shao)錢最合理？收集答案(an)后你(ni)能(neng)大致估出可以(yi)提要求的(de)(de)(de)薪(xin)金(jin)上下(xia)限，而(er)不(bu)會(hui)(hui)因(yin)(yin)為(wei)太(tai)直接(jie)引(yin)起(qi)別(bie)(bie)人的(de)(de)(de)反(fan)感。上網查詢同等職位及工(gong)資也能(neng)收集很多有用信息。搞清楚同級(ji)別(bie)(bie)的(de)(de)(de)人掙多少(shao)錢，才不(bu)會(hui)(hui)降低(di)自(zi)己的(de)(de)(de)期望值。 2.平時(shi)注重(zhong)積累 把你(ni)優良業績、對公司(si)的(de)(de)(de)貢獻等都記(ji)錄下(xia)來(lai)，形成有說(shuo)服力(li)的(de)(de)(de)材料，讓(rang)老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)知道你(ni)為(wei)公司(si)創造的(de)(de)(de)利潤。記(ji)錄下(xia)你(ni)的(de)(de)(de)工(gong)作量(liang)與(yu)加(jia)(jia)班時(shi)間(jian)，并證明額外(wai)的(de)(de)(de)加(jia)(jia)班是(shi)因(yin)(yin)為(wei)工(gong)作量(liang)太(tai)大，而(er)不(bu)是(shi)你(ni)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)有問題；這些(xie)(xie)都是(shi)加(jia)(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)有力(li)理由(you)。 3.找準時(shi)機 可以(yi)在(zai)老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)比(bi)較空閑、看來(lai)心情不(bu)錯的(de)(de)(de)時(shi)候，與(yu)他(ta)面(mian)(mian)對面(mian)(mian)交流。面(mian)(mian)對面(mian)(mian)比(bi)電話、郵件要好，因(yin)(yin)為(wei)這個(ge)過程(cheng)有互動(dong)，可以(yi)防止產生(sheng)誤會(hui)(hui)。 4.多重(zhong)選擇 如果老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)不(bu)能(neng)給你(ni)加(jia)(jia)薪(xin)，你(ni)可以(yi)趁此(ci)機會(hui)(hui)提出一些(xie)(xie)其他(ta)要求，如果老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)拒絕了你(ni)的(de)(de)(de)要求，你(ni)要表明，你(ni)仍會(hui)(hui)努力(li)工(gong)作，但(dan)要問明原因(yin)(yin)，為(wei)下(xia)次加(jia)(jia)薪(xin)做好準備。