問 想咨(zi)詢一下(xia)，公司將績效工資的(de)一部(bu)分劃到基(ji)本工資中，是否(fou)合法呢？

答 你們并(bing)沒有在勞動合同中(zhong)約(yue)定過績(ji)效(xiao)工資，而是(shi)按(an)照(zhao)慣(guan)例(li)在執行績(ji)效(xiao)工資的(de)計算(suan)。績(ji)效(xiao)工資的(de)計算(suan)方(fang)式(shi)(shi)，屬于內(nei)部制(zhi)度(du)(du)。如(ru)果(guo)要對此進(jin)行調整，理論上要通過民(min)主協商的(de)方(fang)式(shi)(shi)確定，單(dan)位不能單(dan)方(fang)面作出調整。所以，你能夠證明你們之(zhi)前的(de)績(ji)效(xiao)工資慣(guan)例(li)的(de)話(hua)，可(ke)以通過勞動監察或勞動仲裁的(de)方(fang)式(shi)(shi)，阻(zu)止單(dan)位對于績(ji)效(xiao)工資的(de)制(zhi)度(du)(du)變更，保(bao)障自己的(de)權益(yi)。