問(wen) 想(xiang)咨詢一(yi)(yi)下，公司將績(ji)效(xiao)工資的一(yi)(yi)部分劃到基本(ben)工資中，是否合法呢(ni)？

答(da) 你(ni)(ni)們并(bing)沒有在勞動合(he)同中(zhong)約(yue)定(ding)(ding)過(guo)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)，而是(shi)按照慣例(li)在執行(xing)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)計算。績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)計算方式，屬于內部制度。如果(guo)要對此進行(xing)調整(zheng)，理(li)論(lun)上要通過(guo)民主協商的(de)(de)(de)(de)方式確定(ding)(ding)，單位不(bu)能(neng)單方面作出調整(zheng)。所以，你(ni)(ni)能(neng)夠證明你(ni)(ni)們之前(qian)的(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)慣例(li)的(de)(de)(de)(de)話，可以通過(guo)勞動監察或勞動仲裁的(de)(de)(de)(de)方式，阻止單位對于績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)制度變更，保障自己的(de)(de)(de)(de)權(quan)益。