問(wen) 我們公司最近讓我們加班了，想咨(zi)詢一下(xia)，加班不(bu)給加班費用調(diao)休代替合法(fa)嗎(ma)？

答 1、正(zheng)常工(gong)作日延長工(gong)作時(shi)(shi)間進行加班(ban)的(de)(de)，應(ying)當(dang)支付(fu)不低(di)于(yu)工(gong)資的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)資報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。該加班(ban)時(shi)(shi)間不可(ke)(ke)以(yi)用(yong)調(diao)休(xiu)處理(li)，只能支付(fu)相(xiang)應(ying)的(de)(de)工(gong)資報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。 2、安(an)(an)排(pai)周(zhou)末加班(ban)的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)可(ke)(ke)以(yi)安(an)(an)排(pai)調(diao)休(xiu)代替。但如果(guo)用(yong)人單位(wei)無法(fa)安(an)(an)排(pai)調(diao)休(xiu)的(de)(de)，應(ying)當(dang)支付(fu)不低(di)于(yu)工(gong)資的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)資報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。 3、法(fa)定節(jie)假日加班(ban)的(de)(de)，該時(shi)(shi)段的(de)(de)加班(ban)即使后期安(an)(an)排(pai)員工(gong)調(diao)休(xiu)，用(yong)人單位(wei)也應(ying)支付(fu)不低(di)于(yu)工(gong)資的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)資報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。