問 我們(men)公司發布招(zhao)聘信息一個多月了，總是找不(bu)到人，為什么會這(zhe)樣呢？

答(da) 我覺得(de)這個是(shi)(shi)多(duo)(duo)方面的，很多(duo)(duo)企業一直(zhi)招(zhao)(zhao)不(bu)(bu)到(dao)人(ren)又(you)不(bu)(bu)自我分(fen)析(xi)，把所有(you)責任(ren)都推(tui)給應聘者，覺得(de)應聘者薪(xin)資(zi)(zi)(zi)要求(qiu)高，首先當企業的HR反應招(zhao)(zhao)不(bu)(bu)到(dao)人(ren)，那么先要分(fen)析(xi)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)公(gong)司的薪(xin)資(zi)(zi)(zi)不(bu)(bu)具備吸引力(li)，福(fu)利待(dai)遇是(shi)(shi)否完善，其次是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)HR的招(zhao)(zhao)聘選人(ren)有(you)問題，薪(xin)資(zi)(zi)(zi)福(fu)利可(ke)以做一些(xie)同(tong)行業的薪(xin)資(zi)(zi)(zi)調查(cha)，HR的專業水平是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)達標。