問(wen) “缺(que)乏人才，招(zhao)不(bu)來(lai)，招(zhao)來(lai)了又(you)留不(bu)住”，這是(shi)很多企業(ye)為什么招(zhao)不(bu)到(dao)人的通病，那么為什么企業(ye)總(zong)是(shi)招(zhao)不(bu)到(dao)可造之(zhi)才？

答 首先首先，是企業(ye)對(dui)(dui)人(ren)(ren)才過度的依賴。其次，企業(ye)在(zai)用人(ren)(ren)上存(cun)在(zai)絕(jue)對(dui)(dui)完(wan)美主(zhu)義，你對(dui)(dui)人(ren)(ren)才能(neng)(neng)力的預估和他(ta)在(zai)現實中表現出來的能(neng)(neng)力產生的距離過大。最后(hou)你的激勵、檢查、監督制(zhi)度不(bu)健全(quan)，沒有(you)專門的吸人(ren)(ren)、選人(ren)(ren)、用人(ren)(ren)、育人(ren)(ren)、留人(ren)(ren)的機制(zhi)。