問 “缺乏人才，招不(bu)來，招來了(le)又留(liu)不(bu)住(zhu)”，這是(shi)很多企業為什(shen)么(me)(me)招不(bu)到人的(de)通(tong)病，那么(me)(me)為什(shen)么(me)(me)企業總(zong)是(shi)招不(bu)到可(ke)造(zao)之才？

答 首(shou)先首(shou)先，是企(qi)業對人(ren)(ren)(ren)(ren)才過度的(de)(de)依賴。其(qi)次，企(qi)業在用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)上(shang)存在絕(jue)對完美主(zhu)義(yi)，你對人(ren)(ren)(ren)(ren)才能力的(de)(de)預估和他在現實中表現出來的(de)(de)能力產生的(de)(de)距(ju)離過大。最后你的(de)(de)激勵、檢查、監督制(zhi)度不健全(quan)，沒有專門的(de)(de)吸人(ren)(ren)(ren)(ren)、選人(ren)(ren)(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)、育人(ren)(ren)(ren)(ren)、留(liu)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)機制(zhi)。