問(wen) 我是一名公司的(de)招(zhao)聘(pin)人員，不知(zhi)道(dao)中(zhong)小企業招(zhao)聘(pin)如(ru)何才能降(jiang)低自(zi)己的(de)招(zhao)聘(pin)成本呢？

答 面(mian)試(shi)結束后，建立(li)必要(yao)的(de)人(ren)才(cai)儲備信息(xi)，經過層(ceng)層(ceng)篩選、面(mian)試(shi)。常會發(fa)現(xian)一些條(tiao)件不(bu)錯且(qie)適(shi)合企(qi)(qi)業(ye)(ye)需求(qiu)的(de)人(ren)才(cai)，因為崗位編制、企(qi)(qi)業(ye)(ye)階(jie)段發(fa)展計劃等因素(su)限制無法現(xian)時(shi)錄用，但確定在(zai)將(jiang)來某(mou)個時(shi)期(qi)需要(yao)這(zhe)方面(mian)的(de)人(ren)才(cai)。作為招(zhao)聘部(bu)門就應(ying)該將(jiang)這(zhe)類人(ren)才(cai)的(de)信息(xi)納入企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)才(cai)信息(xi)庫，包括(kuo)個人(ren)資料、面(mian)試(shi)小組意(yi)見、評價等，不(bu)定期(qi)地與(yu)之保(bao)持(chi)聯(lian)系，一旦將(jiang)來出現(xian)崗位空缺或(huo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展需要(yao)即可招(zhao)入既提高了(le)(le)招(zhao)聘速度又(you)降低了(le)(le)招(zhao)聘成本。