問(wen) 員工(gong)工(gong)作違紀，在這種情況(kuang)下(xia)該(gai)如何處理？如何避(bi)免可能存(cun)在的勞動糾(jiu)紛？

答(da) 企(qi)業處分嚴(yan)重違(wei)(wei)紀(ji)(ji)的(de)員工(gong)，須滿足三個條件： 　　（1）內(nei)容(rong)合法(fa)：公司有明確(que)的(de)勞動紀(ji)(ji)律管理制(zhi)度，并且不違(wei)(wei)背國家法(fa)律和(he)社會良俗；對于(yu)規定的(de)嚴(yan)重違(wei)(wei)紀(ji)(ji)行(xing)為(wei)內(nei)容(rong)最好(hao)做到量(liang)化(hua)，必須系統總(zong)結并結合企(qi)業的(de)管理實踐，例如“連續2天(tian)曠(kuang)工(gong)屬(shu)于(yu)嚴(yan)重違(wei)(wei)紀(ji)(ji)行(xing)為(wei)；嚴(yan)重違(wei)(wei)紀(ji)(ji)公司可(ke)以解聘等”。 　　（2）程序(xu)合法(fa)：勞動紀(ji)(ji)律相(xiang)關制(zhi)度公示，民主征求(qiu)意(yi)見； 　　（3）證(zheng)據充(chong)分：員工(gong)嚴(yan)重違(wei)(wei)紀(ji)(ji)最好(hao)讓員工(gong)先有事實的(de)確(que)認(ren)之后再(zai)行(xing)處理，如果(guo)缺乏有效嚴(yan)謹的(de)證(zheng)據建(jian)議(yi)還是謹慎處理為(wei)好(hao)。