問 員工工作違(wei)紀，在這種(zhong)情況下該如何(he)處理？如何(he)避(bi)免可(ke)能存(cun)在的勞動(dong)糾紛(fen)？

答 企業(ye)處分(fen)嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)的(de)員工，須(xu)滿足三個條件： 　　（1）內容(rong)合(he)(he)法(fa)：公(gong)(gong)司(si)有明確(que)的(de)勞(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律管理(li)制度，并(bing)且(qie)不違(wei)背國家法(fa)律和社會良(liang)俗；對于規定的(de)嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)行為(wei)內容(rong)最好(hao)做到量化，必須(xu)系統(tong)總結并(bing)結合(he)(he)企業(ye)的(de)管理(li)實踐，例如“連續2天曠工屬(shu)于嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)行為(wei)；嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)公(gong)(gong)司(si)可以解聘等”。 　　（2）程序合(he)(he)法(fa)：勞(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律相(xiang)關(guan)制度公(gong)(gong)示，民主征求意見； 　　（3）證據充分(fen)：員工嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)最好(hao)讓員工先(xian)有事實的(de)確(que)認之(zhi)后再行處理(li)，如果缺乏有效嚴(yan)(yan)謹(jin)的(de)證據建議(yi)還是(shi)謹(jin)慎處理(li)為(wei)好(hao)。