問 企業在新員人入(ru)(ru)職(zhi)后(hou)不(bu)久，便會安排進(jin)行新員人入(ru)(ru)職(zhi)培訓，怎樣才(cai)能更有效地為新員工培訓呢？

答 首(shou)先培(pei)訓新員工做(zuo)(zuo)事的(de)方(fang)(fang)法，應該做(zuo)(zuo)好示范，耐心說明方(fang)(fang)法，同時讓本人嘗試練習(xi)，做(zuo)(zuo)的(de)好的(de)地(di)方(fang)(fang)不(bu)吝激勵，應該改正的(de)地(di)方(fang)(fang)要提醒他。其次培(pei)養守(shou)時的(de)習(xi)慣。要遵(zun)守(shou)出勤時間(jian)，遵(zun)守(shou)開會時間(jian)，特別要嚴(yan)格遵(zun)守(shou)與客戶約(yue)定時間(jian)等。最后(hou)工作(zuo)(zuo)中要有(you)積(ji)極(ji)的(de)心態面試，要把工作(zuo)(zuo)當做(zuo)(zuo)快樂(le)的(de)事。