問 高離職率(lv)已(yi)經(jing)是(shi)影響企業(ye)發(fa)展的(de)大問(wen)題(ti)，那么(me)降(jiang)低(di)員工的(de)離職率(lv)的(de)方法有(you)哪些？

答 首先從(cong)招聘抓起(qi)，學會穩固員工(gong)(gong)的(de)思想(xiang)，了解(jie)他們(men)的(de)真實(shi)想(xiang)法，從(cong)而關(guan)心(xin)他們(men)，給予他們(men)支(zhi)持(chi)。其次良好(hao)的(de)工(gong)(gong)作環境，良好(hao)的(de)職業(ye)發展前景。最后以(yi)(yi)人(ren)性(xing)化(hua)管理為指導思想(xiang)，在公司總體分配框架內，能夠向(xiang)員工(gong)(gong)提供多種(zhong)福利組合，使(shi)福利的(de)效(xiao)用最大(da)化(hua)，以(yi)(yi)最終實(shi)現薪酬管理的(de)支(zhi)持(chi)和激勵功能。