問 高離職(zhi)率(lv)已經(jing)是影響企業發展的大(da)問題，那(nei)么降低員工(gong)的離職(zhi)率(lv)的方法有哪些？

答(da) 首先(xian)從招聘抓(zhua)起，學會穩(wen)固員工的(de)思想(xiang)，了(le)解他(ta)(ta)們(men)的(de)真實(shi)想(xiang)法，從而關心他(ta)(ta)們(men)，給予他(ta)(ta)們(men)支持(chi)。其次良(liang)好的(de)工作環境，良(liang)好的(de)職業發展前景。最后(hou)以人(ren)性化(hua)管理(li)為指導(dao)思想(xiang)，在(zai)公司(si)總體分(fen)配框架(jia)內，能夠向員工提供多(duo)種(zhong)福利組合，使福利的(de)效(xiao)用最大化(hua)，以最終實(shi)現薪(xin)酬管理(li)的(de)支持(chi)和激(ji)勵(li)功能。