問 不(bu)少員工會由(you)于工作(zuo)不(bu)順(shun)心(xin)、換崗(gang)工作(zuo)不(bu)滿(man)意等原因，以病假為由(you)影響工作(zuo)任(ren)務進度，企業如何制定(ding)病假制度？

答 需(xu)從(cong)病假醫療(liao)期(qi)限、員工(gong)(gong)停工(gong)(gong)醫療(liao)期(qi)計算兩方(fang)面(mian)入手，同(tong)時如果國家有其他法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，規(gui)定不(bu)享(xiang)(xiang)受(shou)(shou)病假的福利待遇(yu)的員工(gong)(gong)不(bu)能(neng)享(xiang)(xiang)受(shou)(shou)以上待遇(yu)。另(ling)外(wai)按照規(gui)定給予期(qi)滿后，員工(gong)(gong)不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)事由公司另(ling)行(xing)安(an)排工(gong)(gong)作的，員工(gong)(gong)當(dang)事人應退出勞動崗位，公司可(ke)解除《勞動合同(tong)》，并終止勞動關系。