問 我們公司有員工(gong)懷孕(yun)了，想(xiang)咨(zi)詢一下，女(nv)職(zhi)工(gong)在懷孕(yun)后單位需(xu)要注意些什么呢？

答 符合計劃生育(yu)規定的(de)女(nv)職工(gong)(gong)懷(huai)孕(yun)后(hou)(hou)享有假(jia)期和(he)待遇(yu)包括：醫(yi)生約(yue)定的(de)產(chan)(chan)前檢查時間(jian)要(yao)(yao)作為公假(jia)處理，工(gong)(gong)資獎金照(zhao)發；懷(huai)孕(yun)七個月（以(yi)(yi)二(er)十八周計）以(yi)(yi)后(hou)(hou)孕(yun)婦享有每(mei)天工(gong)(gong)間(jian)休(xiu)息一小時，也(ye)是工(gong)(gong)資獎金照(zhao)發；懷(huai)孕(yun)七個月以(yi)(yi)后(hou)(hou)有需(xu)要(yao)(yao)的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)單位申(shen)請休(xiu)產(chan)(chan)前假(jia)二(er)個半月，但單位可以(yi)(yi)決(jue)定是批(pi)(pi)準(zhun)(zhun)或不批(pi)(pi)準(zhun)(zhun)，如果(guo)批(pi)(pi)準(zhun)(zhun)的(de)，應該按(an)其原工(gong)(gong)資性收入的(de)80%支(zhi)付產(chan)(chan)前假(jia)工(gong)(gong)資，不批(pi)(pi)準(zhun)(zhun)的(de)，該女(nv)職工(gong)(gong)仍應該正常上班到產(chan)(chan)前十五(wu)天，正式休(xiu)產(chan)(chan)假(jia)。懷(huai)孕(yun)期間(jian)若醫(yi)院證明(ming)其需(xu)要(yao)(yao)保(bao)胎休(xiu)息的(de)，經單位審核后(hou)(hou)向(xiang)其支(zhi)付病假(jia)工(gong)(gong)資。