問 現下，一片漲(zhang)薪的呼聲(sheng)都在進行中，那么對于企業來講，面對漲(zhang)成一片的呼聲(sheng)，該怎樣(yang)制(zhi)定漲(zhang)薪標(biao)準呢？

答 首先，要規范好薪酬(chou)制度設計原則。然后(hou)，制定出薪酬(chou)設計方(fang)案。每個公司的(de)薪酬(chou)政策都有(you)所不罔，但是就(jiu)總體而(er)言(yan)，一(yi)個好的(de)薪酬(chou)系統應(ying)該同時考(kao)慮(lv)上述的(de)外部競爭力、內(nei)部一(yi)致性(xing)和員(yuan)(yuan)工貢獻因素(su)。企(qi)業只(zhi)有(you)制定一(yi)個有(you)效的(de)薪酬(chou)系統，才能吸引和保持優秀(xiu)人才，才能真正激(ji)勵(li)雇員(yuan)(yuan)的(de)工作積(ji)極性(xing)，從而(er)提高企(qi)業整體績效，保證企(qi)業可持續穩定地發展。