問 現下(xia)，一片漲(zhang)薪的呼(hu)聲都在進行中(zhong)，那么對于企(qi)業來講(jiang)，面對漲(zhang)成一片的呼(hu)聲，該怎樣制定漲(zhang)薪標準呢？

答 首先，要規范好薪(xin)酬制度設計原則。然后，制定(ding)出薪(xin)酬設計方案。每個公(gong)司(si)的(de)薪(xin)酬政策都有(you)(you)所不罔，但是就總體而言，一個好的(de)薪(xin)酬系統(tong)應該(gai)同(tong)時考(kao)慮上述的(de)外部競(jing)爭力、內部一致性(xing)和員工(gong)貢(gong)獻因素。企(qi)業(ye)只有(you)(you)制定(ding)一個有(you)(you)效的(de)薪(xin)酬系統(tong)，才能吸引和保持優秀人才，才能真正激(ji)勵雇員的(de)工(gong)作(zuo)積(ji)極(ji)性(xing)，從(cong)而提高企(qi)業(ye)整體績(ji)效，保證企(qi)業(ye)可(ke)持續穩(wen)定(ding)地發展。