問 我(wo)們公(gong)司因為經營不(bu)善，現在進行改(gai)革，要降低我(wo)們的薪酬，公(gong)司變更薪酬合理么？

答 雙(shuang)方(fang)在勞(lao)動合(he)同中對薪水的發放標準并沒有(you)(you)作出規(gui)定(ding)(ding)或者雖然作出了具體(ti)規(gui)定(ding)(ding)但同時還約定(ding)(ding)“公(gong)司(si)可以根據生(sheng)產經營(ying)狀況并依據公(gong)司(si)規(gui)章制度予以相(xiang)應調整”等類似(si)變通的規(gui)定(ding)(ding)。在這種(zhong)情況下，公(gong)司(si)單方(fang)面(mian)變更工資(zi)標準的行為并沒有(you)(you)違反合(he)同的約定(ding)(ding)，因此該行為在原(yuan)則(ze)上合(he)法有(you)(you)效。