問 我(wo)們公(gong)司因為經營不善，現在進行改革，要降(jiang)低我(wo)們的薪酬(chou)，公(gong)司變更薪酬(chou)合理么？

答 雙方(fang)(fang)在勞動合(he)(he)同中對薪水的(de)發放標準(zhun)并沒(mei)有作出(chu)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)或者雖然作出(chu)了具體(ti)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)但同時(shi)還約(yue)定(ding)(ding)“公司(si)可以根(gen)據(ju)生(sheng)產(chan)經營狀況并依據(ju)公司(si)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)予以相應調整”等類似變(bian)通的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)。在這種情況下，公司(si)單方(fang)(fang)面變(bian)更(geng)工資標準(zhun)的(de)行為并沒(mei)有違(wei)反合(he)(he)同的(de)約(yue)定(ding)(ding)，因此該行為在原(yuan)則上合(he)(he)法(fa)有效。