問 我們公(gong)司(si)最(zui)近在裁員，想咨詢一下(xia)，被公(gong)司(si)裁員了，可以獲(huo)得那些經濟(ji)補償？

答 如(ru)果(guo)你(ni)在(zai)這家企(qi)(qi)業(ye)工(gong)作的(de)(de)(de)時間是(shi)2年(nian)(nian)不滿6個(ge)(ge)月(yue)(yue)，你(ni)應(ying)該得到(dao)2個(ge)(ge)半月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)賠(pei)償，如(ru)果(guo)是(shi)2年(nian)(nian)整6個(ge)(ge)月(yue)(yue)或者(zhe)(zhe)2年(nian)(nian)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)，你(ni)應(ying)該得到(dao)3個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)賠(pei)償。計算方式也是(shi)按照《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》第四十七條的(de)(de)(de)規(gui)定進行計算：工(gong)作六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計算，企(qi)(qi)業(ye)向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支付一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟補償；不滿六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟補償。如(ru)果(guo)企(qi)(qi)業(ye)沒(mei)有提前一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)書面通知勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)要被裁員，則還需額外支付勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)賠(pei)償。