問(wen) 最近公司有(you)員工受傷，申(shen)請(qing)(qing)停(ting)工留薪12個月，請(qing)(qing)問，停(ting)工留薪期是12個月么？

答 停(ting)工留薪(xin)期(qi)并非(fei)等于12個(ge)月(yue)，而是(shi)(shi)應根據員工傷(shang)勢治療(liao)(liao)情況安(an)排休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)。《工傷(shang)保險條例》中明(ming)確(que)表示是(shi)(shi)“一(yi)般不超過12個(ge)月(yue)”，并非(fei)你說的(de)“可(ke)(ke)(ke)以(yi)休(xiu)(xiu)(xiu)12個(ge)月(yue)”。單位(wei)在管理(li)工傷(shang)員工的(de)休(xiu)(xiu)(xiu)假時(shi)需要取(qu)得處于治療(liao)(liao)或恢(hui)復(fu)階段(duan)的(de)證明(ming)。一(yi)般來說，傷(shang)勢較(jiao)輕的(de)員工治療(liao)(liao)時(shi)能向醫院索取(qu)病情證明(ming)和休(xiu)(xiu)(xiu)假建議，單位(wei)可(ke)(ke)(ke)以(yi)憑這(zhe)個(ge)建議來安(an)排員工的(de)停(ting)工留薪(xin)期(qi)。如(ru)果醫生認為員工的(de)治療(liao)(liao)已經結(jie)束，可(ke)(ke)(ke)以(yi)上班，那完(wan)全不必(bi)休(xiu)(xiu)(xiu)滿12個(ge)月(yue)。對于傷(shang)勢較(jiao)重的(de)員工來說，單位(wei)可(ke)(ke)(ke)以(yi)上門(men)探視(shi)了解其治療(liao)(liao)進(jin)展，更直接(jie)地管理(li)停(ting)工留薪(xin)期(qi)。