問(wen) 如何處(chu)理當月實際(ji)計薪(xin)日(ri)與平均計薪(xin)日(ri)不(bu)符導致工(gong)資(zi)不(bu)夠(gou)扣，或者(zhe)工(gong)資(zi)有(you)剩余(yu)的情(qing)況呢？

答 一般來(lai)說，如(ru)果事(shi)假較多，應扣的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)超(chao)過了當月(yue)可(ke)(ke)得(de)工(gong)(gong)資(zi)，說明他請(qing)的(de)(de)事(shi)假占用了其他月(yue)份的(de)(de)平均工(gong)(gong)作日(ri)，所以不(bu)夠扣的(de)(de)部分可(ke)(ke)以在未來(lai)月(yue)份工(gong)(gong)資(zi)內(nei)補扣。而工(gong)(gong)資(zi)有剩(sheng)余的(de)(de)情況則說明這(zhe)些剩(sheng)余是工(gong)(gong)作日(ri)較多的(de)(de)月(yue)份分配給這(zhe)個月(yue)的(de)(de)，確實是他應得(de)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，還(huan)是應該發給他。