問(wen) 產假后工資(zi)調低了怎么辦？我能以(yi)未按勞動(dong)合同(tong)支付勞動(dong)報酬的行(xing)為辭職還要(yao)求給補償(chang)金么？

答 雖然公司(si)(si)在你產假后調整了工資(zi)系數，但對于這點只是(shi)你對公司(si)(si)調薪決定的(de)持有異議，并(bing)不代表公司(si)(si)有未按勞動合同支付勞動報酬的(de)行(xing)為，所以不能以此為由辭(ci)職還要求給補償(chang)金(jin)。在一(yi)些地方的(de)仲裁實踐中，工資(zi)調整2個月(yue)內沒有提出異議的(de)，一(yi)般就認可了這次調整呢。