問(wen) 產假后工資調低了怎么辦？我能(neng)以(yi)未按(an)勞動(dong)合同支付(fu)勞動(dong)報酬的行為辭職還要求給(gei)補償金么？

答 雖(sui)然(ran)公司在(zai)你(ni)產假后調(diao)(diao)整了工(gong)資系數，但對(dui)于這(zhe)點只是你(ni)對(dui)公司調(diao)(diao)薪決(jue)定的持有(you)異議，并不代(dai)表公司有(you)未按勞(lao)動(dong)合(he)同支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的行為，所以不能以此為由辭職還要求給補償金。在(zai)一(yi)些地方的仲裁實踐中，工(gong)資調(diao)(diao)整2個月內沒有(you)提出異議的，一(yi)般就認可了這(zhe)次調(diao)(diao)整呢。