問(wen) 最近招聘了一(yi)些新(xin)員工(gong)(gong)，想(xiang)咨詢一(yi)下大家，員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作態度不好怎么辭退？

答 。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第三十六(liu)條(tiao)(tiao)規(gui)定：“用人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)一致(zhi)，可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。”同(tong)時，第四十六(liu)條(tiao)(tiao)要求，用人單位(wei)依(yi)照本(ben)法第三十六(liu)條(tiao)(tiao)規(gui)定向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)并(bing)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)一致(zhi)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)償。不(bu)(bu)過，單位(wei)提出協商(shang)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，是依(yi)法給予經(jing)(jing)濟補(bu)償的充(chong)分條(tiao)(tiao)件(jian)，而不(bu)(bu)是必要條(tiao)(tiao)件(jian)。不(bu)(bu)能(neng)理解為，依(yi)法給予了經(jing)(jing)濟補(bu)償，單位(wei)就一定能(neng)夠(gou)協商(shang)解除(chu)(chu)。是否能(neng)夠(gou)成功(gong)解除(chu)(chu)，還要看勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的意(yi)思(si)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者認為自己(ji)也同(tong)意(yi)解除(chu)(chu)，那雙方(fang)皆大歡喜。但如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)(bu)同(tong)意(yi)協商(shang)解除(chu)(chu)，單位(wei)可(ke)能(neng)需(xu)要抬(tai)高(gao)加碼，或者放棄(qi)協商(shang)解除(chu)(chu)這一途徑(jing)。