問 臨時(shi)工沒有(you)與用(yong)(yong)人單位(wei)簽訂勞動合同，他們以一定時(shi)間內完成某項工作未條件，但是若臨時(shi)工被加班，可(ke)以向用(yong)(yong)人單位(wei)索(suo)要(yao)加班費嗎？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第31條(tiao)也(ye)(ye)指出：用人(ren)單(dan)位(wei)應當嚴(yan)格執(zhi)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)定(ding)(ding)額標準，不(bu)得強迫或者(zhe)變相強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)加班(ban)。用人(ren)單(dan)位(wei)安(an)排(pai)加班(ban)的，應當按照國(guo)家(jia)有關規定(ding)(ding)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)加班(ban)費。鑒于這(zhe)些規定(ding)(ding)針對的是全體(ti)(ti)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，而(er)臨時工(gong)雖然具(ju)有季節性(xing)和臨時性(xing)，但(dan)因屬(shu)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)群體(ti)(ti)之一，自然也(ye)(ye)不(bu)能(neng)例外。