問 合同里說了，工作滿一年(nian)就有(you)年(nian)終(zhong)(zhong)獎，我(wo)在(zai)發年(nian)終(zhong)(zhong)獎錢離(li)職了，但是滿一年(nian)了，能拿到年(nian)終(zhong)(zhong)獎么(me)？

答 根據國家統計(ji)局(ju)《關于(yu)工資(zi)總(zong)額(e)組(zu)成(cheng)的(de)規定(ding)》第四條規定(ding)：“工資(zi)總(zong)額(e)由下列六個部分組(zu)成(cheng)：（一）計(ji)時工資(zi)；（二(er)(er)）計(ji)件(jian)工資(zi)；（三）獎(jiang)金(jin)；（四）津貼和補貼；（五）加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)；（六）特殊情況下支付(fu)的(de)工資(zi)。”以(yi)及(ji)《〈關于(yu)工資(zi)總(zong)額(e)組(zu)成(cheng)的(de)規定(ding)〉若干具體范圍的(de)解釋》第二(er)(er)條有關獎(jiang)金(jin)范圍的(de)規定(ding)：“（一）生產（業務）獎(jiang)包括超產獎(jiang)、質(zhi)量獎(jiang)、安全（無事故(gu)）獎(jiang)、考核各項經濟指標的(de)綜(zong)合獎(jiang)、提前竣工獎(jiang)、外輪速遣獎(jiang)、年終(zhong)獎(jiang)（勞(lao)動(dong)分紅(hong)）等(deng)。……” 可見，年終(zhong)獎(jiang)作為獎(jiang)金(jin)的(de)一部分，應(ying)當屬于(yu)工資(zi)的(de)范圍。勞(lao)動(dong)者有權主張用人單位按照約定(ding)給(gei)予勞(lao)動(dong)報酬。