問 當我們是(shi)一名員工(gong)時，渴(ke)望從工(gong)作總(zong)獲得(de)知識，獲得(de)企(qi)業的(de)認(ren)可，更希望得(de)到的(de)是(shi)職業生涯發展(zhan)的(de)空間(jian)和動力。那么，公司該如何(he)為員工(gong)創(chuang)造發展(zhan)空間(jian)呢？

答 首先新(xin)員工的潛(qian)能(neng)很大，但(dan)要看你能(neng)給(gei)他(ta)提供(gong)多大的發展(zhan)空間。其次在新(xin)員工入職一(yi)年左右的時間，你應該能(neng)夠(gou)清楚了解每(mei)個人的優(you)(you)勢和短板(ban)，做最大限度發揮優(you)(you)勢的同(tong)時，也不要忘記為他(ta)們(men)提供(gong)專業技能(neng)提升的機(ji)會(hui)培訓。最后(hou)企業應該作為一(yi)個社會(hui)責任的承擔者，引導他(ta)們(men)、推(tui)動他(ta)們(men)的職業生涯不斷發展(zhan)。