問 勞動者因為未在(zai)用(yong)人單(dan)位(wei)工作至整年提前離(li)職，單(dan)位(wei)不發年終獎合法嗎(ma)？

答 你(ni)好，這(zhe)種做法是不符合(he)法律(lv)規定的(de)，勞動者可以要求用人(ren)單位按照(zhao)其工作時長比例支付其工作期間的(de)“年終(zhong)獎”。關鍵時刻(ke)，可以借助(zhu)法律(lv)來維(wei)護(hu)自(zi)己的(de)合(he)法權益。