問 每個單位(wei)都會有(you)一定比例的(de)老(lao)員工存在，而在老(lao)員工當中，不排除有(you)資格老(lao)的(de)，脾氣(qi)怪的(de)，難相處的(de)，那么老(lao)員工不好(hao)管(guan)理如何解(jie)決？

答(da) 首先知人(ren)才(cai)能善任，充分(fen)熟知情況，因人(ren)而異對待。其次最直接(jie)也(ye)最有(you)效(xiao)的方法莫(mo)過(guo)于以情交心，以情動人(ren)，不過(guo)這需要HR花費(fei)一些時(shi)間和(he)心思。最后應(ying)當以鼓勵優先，多提他們的長處，贊美他們的優點，說(shuo)說(shuo)他們當年(nian)的輝煌(huang)，這樣比較容易拉近距離，減少抵觸。