老員工不好管理如何解決?
[企業(ye)管(guan)理]
???解決者:熱心網友
問(wen) 每(mei)個單位(wei)都會(hui)有一定(ding)比例(li)的老員(yuan)工(gong)存在(zai),而在(zai)老員(yuan)工(gong)當(dang)中,不(bu)排(pai)除有資格老的,脾(pi)氣怪的,難相處的,那(nei)么老員(yuan)工(gong)不(bu)好(hao)管理如何解決(jue)?
答 首先(xian)知(zhi)人(ren)才(cai)能善任,充(chong)分熟知(zhi)情況,因(yin)人(ren)而(er)異對待(dai)。其次最(zui)直(zhi)接(jie)也最(zui)有(you)效的(de)方法莫(mo)過(guo)于以(yi)情交心,以(yi)情動人(ren),不(bu)過(guo)這需要HR花(hua)費一些(xie)時(shi)間和(he)心思。最(zui)后應當(dang)以(yi)鼓勵優先(xian),多(duo)提(ti)他(ta)(ta)們的(de)長處,贊美(mei)他(ta)(ta)們的(de)優點(dian),說(shuo)說(shuo)他(ta)(ta)們當(dang)年的(de)輝煌,這樣(yang)比(bi)較容(rong)易拉近距離,減少抵觸。