問 現實用工(gong)中(zhong)不(bu)(bu)排除有員工(gong)因為這樣或(huo)那樣的原因而不(bu)(bu)愿(yuan)意簽訂勞動(dong)合同(tong)，此時單位(wei)該(gai)怎么辦？

答 對此《勞(lao)動(dong)合同法實施條(tiao)例》第五(wu)條(tiao)給出了答案：自用工之(zhi)日起一個月內，經用人(ren)單(dan)位(wei)書(shu)(shu)面(mian)通知(zhi)后，勞(lao)動(dong)者不與用人(ren)單(dan)位(wei)訂立書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合同的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當書(shu)(shu)面(mian)通知(zhi)勞(lao)動(dong)者終止勞(lao)動(dong)關系，無需向勞(lao)動(dong)者支付經濟(ji)補償。