問 職場不存在(zai)絕對的安全感，尋(xun)找(zhao)屬于自(zi)己的職場競爭(zheng)力永遠比拉(la)下幾個(ge)潛在(zai)的威(wei)脅者重要得多，那么如何打造(zao)自(zi)己的職場競爭(zheng)力呢？

答 首先拿(na)到稀缺入場券，打造核心(xin)(xin)競爭力。其(qi)次(ci)懂得(de)匹配需(xu)(xu)求，手握核心(xin)(xin)資源。最后主(zhu)動參(can)與新(xin)(xin)業(ye)務，新(xin)(xin)業(ye)務里常(chang)常(chang)蘊含著(zhu)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)機會，尤(you)其(qi)是在公司給(gei)出明確的(de)(de)(de)扶持信號的(de)(de)(de)時候，在這里升職(zhi)加薪都(dou)會比(bi)較快(kuai)。況(kuang)且新(xin)(xin)業(ye)務里需(xu)(xu)要學習的(de)(de)(de)東西(xi)非常(chang)多，這會是少有的(de)(de)(de)跟前輩們同一(yi)起(qi)跑(pao)線的(de)(de)(de)地方，這么好的(de)(de)(de)免(mian)費學習和進階機會，怎么能只想著(zhu)待(dai)在舒(shu)適圈呢。