問 最近跟公司解(jie)除了勞動合同，想咨詢一下，經(jing)濟補償(chang)的月(yue)工(gong)資按照什么(me)計算啊？

答(da) 勞(lao)(lao)動(dong)合同法第四十七(qi)條規(gui)定(ding)的(de)經濟(ji)補償(chang)的(de)月工資(zi)(zi)(zi)按(an)(an)照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)得(de)工資(zi)(zi)(zi)計算，包括計時(shi)工資(zi)(zi)(zi)或者(zhe)計件工資(zi)(zi)(zi)以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收(shou)入(ru)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合同解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止前(qian)12個月的(de)平(ping)均工資(zi)(zi)(zi)低于當地最低工資(zi)(zi)(zi)標準的(de)，按(an)(an)照(zhao)(zhao)當地最低工資(zi)(zi)(zi)標準計算。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作不(bu)滿(man)12個月的(de)，按(an)(an)照(zhao)(zhao)實際(ji)工作的(de)月數計算平(ping)均工資(zi)(zi)(zi)。