問 現(xian)在(zai)職場中不(bu)少企業認為沒必要在(zai)外面招(zhao)人，只要把企業內(nei)部(bu)(bu)的人才發掘(jue)出(chu)來對公司(si)也是有極大(da)好處的，那么內(nei)部(bu)(bu)招(zhao)聘的優點有哪些？

答 首先解決招聘成本(ben)且高效，降低用人風險(xian)，可(ke)以促進(jin)員(yuan)工(gong)激勵。其次(ci)長期(qi)的(de)磨合，員(yuan)工(gong)與企(qi)業(ye)在同一個目標(biao)基礎(chu)上(shang)形(xing)成趨(qu)同的(de)價值(zhi)觀，相互(hu)比(bi)較信(xin)任，員(yuan)工(gong)已融(rong)入(ru)到4399免费(fei)视(shi)频(pin)之(zhi)中(zhong)，認同組(zu)織的(de)價值(zhi)觀念和行為規范(fan)，對(dui)組(zu)織的(de)忠誠度較高。最后內部員(yuan)工(gong)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)現有人員(yuan)、業(ye)務(wu)模(mo)式(shi)和管(guan)理方式(shi)非(fei)常熟悉(xi)，易于溝通和協(xie)調，因而可(ke)以更快地進(jin)入(ru)角色，學習成本(ben)更低，有利于發揮組(zu)織效能。