問 員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)付(fu)出勞動，就(jiu)理(li)應(ying)(ying)獲得工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)，在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)患(huan)病(bing)(bing)(bing)請病(bing)(bing)(bing)假的(de)期間內，也應(ying)(ying)享受相對應(ying)(ying)的(de)病(bing)(bing)(bing)假工(gong)(gong)資(zi)待遇，那么員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)患(huan)病(bing)(bing)(bing)期間工(gong)(gong)資(zi)如何支付(fu)呢？

答 根據(ju)《勞動法(fa)》及《關于貫徹(che)執行(xing)中華(hua)人民共和國勞動法(fa)若干問題(ti)的意見》，職工患(huan)病(bing)或(huo)(huo)非因工負(fu)傷治療(liao)期(qi)間(jian)，在(zai)規(gui)定(ding)的醫療(liao)期(qi)內由企業(ye)按有關規(gui)定(ding)支付(fu)其病(bing)假工資(zi)或(huo)(huo)疾病(bing)救濟(ji)費，病(bing)假工資(zi)或(huo)(huo)疾病(bing)救濟(ji)費可以低(di)(di)于當地最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準支付(fu)，但不能低(di)(di)于最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準的80%。