問 企業(ye)的(de)(de)很多問題最后都(dou)會繞到薪酬(chou)上來。薪酬(chou)制度，是每一個企業(ye)都(dou)無法逃避的(de)(de)難題，那么(me)好的(de)(de)薪酬(chou)制度是什么(me)樣的(de)(de)？

答 首先個人所得和(he)(he)職位(wei)相吻合(he)(he)，能力和(he)(he)收入一定不能倒掛(gua)，基本(ben)的公平合(he)(he)理(li)必須保證。其(qi)次弘揚(yang)正氣。通(tong)過薪(xin)酬(chou)制(zhi)度，非(fei)常(chang)明確地昭告天下，公司鼓勵什么(me)(me)、禁止什么(me)(me)。絕(jue)大部分管理(li)者(zhe)，都能具(ju)體(ti)明晰地列出(chu)：希望(wang)員工這(zhe)么(me)(me)這(zhe)么(me)(me)做，不希望(wang)員工那么(me)(me)那么(me)(me)干。只(zhi)是很少有管理(li)者(zhe)，能夠把(ba)這(zhe)些(xie)希望(wang)和(he)(he)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度緊密結合(he)(he)在一起。