當年度尚未安排職工休滿應休年休假的如何處理?
問 我已經離(li)職(zhi)了,想咨詢一下,當年度尚(shang)未(wei)安排職(zhi)工休(xiu)滿應休(xiu)年休(xiu)假(jia)的(de)如何處理?
答 應(ying)當按照職工當年(nian)已(yi)工作(zuo)時間折算應(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假天(tian)(tian)數并支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假工資報(bao)酬(chou),但折算后不(bu)足(zu)1整天(tian)(tian)的部分不(bu)支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假工資報(bao)酬(chou)。 折算方(fang)法(fa)為:(當年(nian)度在本單位已(yi)過日歷天(tian)(tian)數÷365天(tian)(tian))×職工本人全年(nian)應(ying)當享受的年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假天(tian)(tian)數-當年(nian)度已(yi)安(an)排年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假天(tian)(tian)數。