問(wen) 我(wo)們的公司公剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)成(cheng)立，現在想(xiang)了解一(yi)下，請問(wen)招聘流(liu)程如何(he)制定呢？

答 首(shou)先要與各(ge)(ge)部門進行有效(xiao)溝通，了解(jie)公司各(ge)(ge)部門的(de)(de)(de)職位需求信(xin)息，制定出人力資源需求計(ji)劃，各(ge)(ge)部門及(ji)各(ge)(ge)崗位的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)工(gong)作說明書和工(gong)作職責。其次選(xuan)擇(ze)合適的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)渠道，發布(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息，安排招(zhao)聘(pin)(pin)日(ri)程。最后行人員(yuan)篩選(xuan)，包括前期的(de)(de)(de)簡歷刪選(xuan)，筆(bi)試，面試以及(ji)最后的(de)(de)(de)簽約，招(zhao)聘(pin)(pin)進來的(de)(de)(de)人員(yuan)要進行定期地考核和了解(jie)他在公司的(de)(de)(de)適應情況，針(zhen)對性(xing)提出表揚(yang)和意見。