問 在職(zhi)場上，很多員工(gong)會不辭而別，從而就造成了工(gong)資(zi)難以發放的(de)局面，那么(me)員工(gong)自動離(li)職(zhi)后該怎么(me)付(fu)工(gong)資(zi)呢？

答 在員工(gong)不(bu)辭而別的(de)情況下，勞(lao)(lao)(lao)動者已提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動部分對應(ying)報酬不(bu)應(ying)被剝奪。若用人單位有條(tiao)件支付(fu)剩余工(gong)資(zi)(zi)的(de)，應(ying)及時足額支付(fu)，如員工(gong)的(de)銀行(xing)卡并(bing)未(wei)銷毀。只有在存在工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)障礙的(de)前(qian)(qian)提下(例如無工(gong)資(zi)(zi)卡、無法聯系本人)，用人單位可以(yi)暫緩工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)。從風(feng)險控制角(jiao)度，用人單位應(ying)當及時通知勞(lao)(lao)(lao)動者前(qian)(qian)來(lai)(lai)領取工(gong)資(zi)(zi)，若勞(lao)(lao)(lao)動者未(wei)按通知前(qian)(qian)來(lai)(lai)領取，用人單位不(bu)承擔(dan)工(gong)資(zi)(zi)拖延的(de)責任。