問 我是菏澤(ze)一家電子公司(si)的(de)人事(shi)專員(yuan)，我想(xiang)問下，怎樣減少試用期內(nei)的(de)員(yuan)工(gong)離職率啊？

答 你好，我(wo)覺得留人(ren)(ren)首先從(cong)選人(ren)(ren)開始(shi)。應聘人(ren)(ren)員的(de)興趣愛(ai)好、價值取向等(deng)一(yi)些深層次(ci)的(de)東西也需要(yao)進(jin)行(xing)挖掘，做(zuo)好了這一(yi)步，就成(cheng)功了一(yi)半(ban)。其次(ci)就是注重公司留人(ren)(ren)文(wen)化，從(cong)點滴細節(jie)做(zuo)起，新(xin)入(ru)(ru)職員工(gong)從(cong)入(ru)(ru)職到(dao)進(jin)入(ru)(ru)工(gong)作崗(gang)位，建議都(dou)有(you)專人(ren)(ren)引導(dao)，幫助新(xin)員工(gong)盡(jin)快能夠融(rong)入(ru)(ru)到(dao)這個團隊當中。這些細節(jie)都(dou)是可以幫助公司留住(zhu)員工(gong)的(de)。