問 我(wo)是(shi)菏澤一(yi)家電子公司的(de)人事專員(yuan)(yuan)，我(wo)想問下，怎樣減少(shao)試用期內的(de)員(yuan)(yuan)工離職率啊(a)？

答 你好(hao)(hao)(hao)，我覺(jue)得留人(ren)首先(xian)從選人(ren)開(kai)始。應聘人(ren)員(yuan)的(de)興(xing)趣愛好(hao)(hao)(hao)、價(jia)值取向(xiang)等一(yi)些深(shen)層次(ci)的(de)東西也需要進行挖掘，做好(hao)(hao)(hao)了這(zhe)一(yi)步，就成(cheng)功了一(yi)半。其次(ci)就是注重公(gong)司(si)留人(ren)文(wen)化，從點滴細節做起，新入職(zhi)員(yuan)工(gong)從入職(zhi)到進入工(gong)作崗位，建議都(dou)有專人(ren)引導，幫助新員(yuan)工(gong)盡快能(neng)夠融(rong)入到這(zhe)個(ge)團隊當(dang)中。這(zhe)些細節都(dou)是可以幫助公(gong)司(si)留住(zhu)員(yuan)工(gong)的(de)。