問 小企業相(xiang)較于大(da)公(gong)司存在(zai)很(hen)大(da)差距，這些(xie)差距在(zai)一定程(cheng)度上是(shi)很(hen)難彌補的，那么小公(gong)司如何招聘(pin)到合適的員(yuan)工？

答 首先(xian)找到合適的(de)(de)(de)招聘平臺，建(jian)議負責人(ren)直(zhi)接(jie)(jie)招聘，容(rong)易當場拍(pai)板。省(sheng)去了猶豫不決的(de)(de)(de)環節(jie)。省(sheng)去了懷疑人(ren)才、考慮人(ren)才、錯失人(ren)才的(de)(de)(de)際遇。其次實時對接(jie)(jie)溝通，人(ren)才很多是為了舞臺而來。有多種業務方式，有不同的(de)(de)(de)利潤途徑，有發展潛力，有良好的(de)(de)(de)用人(ren)環境，公司即時小一些(xie)，同樣也能留(liu)住人(ren)才。