問 培訓(xun)(xun)是人力(li)資源(yuan)管理中的重(zhong)要(yao)組成(cheng)部分，企(qi)業期望通過培訓(xun)(xun)增強員工的能(neng)力(li)以獲得(de)更好的績效(xiao)水(shui)平，請問企(qi)業培訓(xun)(xun)越多越好嗎？

答(da) 首先培訓項(xiang)目的多寡，不(bu)(bu)是(shi)為了刷培訓經理們的存在感，而(er)(er)一定是(shi)要有明確的目標導向，要創(chuang)造實際價值(zhi)。其次培訓資(zi)源的分配應該(gai)遵(zun)循(xun)二八法則。最后論是(shi)培訓工(gong)作，還(huan)是(shi)招聘工(gong)作，人力資(zi)源在工(gong)作中應該(gai)明確要實現怎樣的價值(zhi)，不(bu)(bu)能為了工(gong)作而(er)(er)工(gong)作，要有方向性和(he)目的性。