問 我是(shi)新進公司的(de)人力(li)資源助理(li)，我想這里問一下，企業是(shi)否有權利任(ren)意規定工時(shi)制度呢？

答 根據法律規(gui)定(ding)，標準(zhun)工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)、綜(zong)合計算工時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)以及不定(ding)時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)的(de)加班工資支付(fu)條件各不相同，但除標準(zhun)工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)外(wai)，其余兩種(zhong)特殊工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)均須經勞動(dong)(dong)保障(zhang)行政部門審批后方(fang)可執行，未(wei)經審批的(de)不對勞動(dong)(dong)者發生效(xiao)力。所以，如果(guo)公司的(de)工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)未(wei)經勞動(dong)(dong)保障(zhang)部門批準(zhun)是沒有效(xiao)力的(de)。