問 企(qi)業如(ru)果想制(zhi)定薪(xin)酬制(zhi)度需要考慮哪(na)些問題？我(wo)對這方面(mian)沒有經(jing)驗(yan)，有知道的朋友指導一下吧(ba)！

答 需要考慮到以下幾個問題：1.薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)制定是(shi)(shi)否(fou)依(yi)據職位分析進行；2.薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)制定是(shi)(shi)否(fou)與員(yuan)工(gong)的(de)(de)績效(xiao)掛鉤；3.薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)制定是(shi)(shi)否(fou)與員(yuan)工(gong)能力掛鉤；4.薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)是(shi)(shi)否(fou)做到公平公正。如(ru)果企業能夠完美(mei)的(de)(de)解答(da)這四個問題，那薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)即便(bian)是(shi)(shi)公開，所造成的(de)(de)影響也會(hui)很(hen)小。因為員(yuan)工(gong)會(hui)感覺自己處(chu)在一(yi)個公正的(de)(de)氛圍內，會(hui)淡化掉(diao)對(dui)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)數字的(de)(de)重視(shi)度。