問 企業如果想(xiang)制定薪酬制度需要(yao)考慮哪些(xie)問題？我對這方面(mian)沒有(you)經驗(yan)，有(you)知道的(de)朋(peng)友指導一下吧！

答 需要考慮到以下幾個(ge)問題：1.薪(xin)酬(chou)的(de)制(zhi)定是否(fou)依據職位分析進行；2.薪(xin)酬(chou)的(de)制(zhi)定是否(fou)與員工的(de)績效掛鉤；3.薪(xin)酬(chou)的(de)制(zhi)定是否(fou)與員工能(neng)(neng)力掛鉤；4.薪(xin)酬(chou)是否(fou)做到公(gong)平公(gong)正。如果企(qi)業(ye)能(neng)(neng)夠完美的(de)解答這(zhe)四(si)個(ge)問題，那薪(xin)酬(chou)即便是公(gong)開，所造成(cheng)的(de)影響也會(hui)很小。因為員工會(hui)感覺自己處在一個(ge)公(gong)正的(de)氛圍內，會(hui)淡(dan)化(hua)掉對(dui)薪(xin)酬(chou)數字的(de)重視度。