問 企業(ye)如果想(xiang)制(zhi)定薪酬(chou)制(zhi)度(du)需要考慮哪(na)些問題？我(wo)對這方面沒有經驗(yan)，有知道(dao)的朋友指(zhi)導(dao)一下吧！

答 需要考慮到以下幾個問題：1.薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)制(zhi)定是(shi)否(fou)依據職位分析進行(xing)；2.薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)制(zhi)定是(shi)否(fou)與員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)績效掛(gua)鉤(gou)；3.薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)制(zhi)定是(shi)否(fou)與員(yuan)(yuan)工(gong)能力(li)掛(gua)鉤(gou)；4.薪(xin)酬(chou)(chou)是(shi)否(fou)做到公(gong)平(ping)公(gong)正。如(ru)果企(qi)業能夠完美(mei)的(de)解答這四個問題，那薪(xin)酬(chou)(chou)即便是(shi)公(gong)開，所造成的(de)影響也會(hui)很小(xiao)。因為員(yuan)(yuan)工(gong)會(hui)感覺自己(ji)處在一個公(gong)正的(de)氛圍(wei)內(nei)，會(hui)淡化掉(diao)對薪(xin)酬(chou)(chou)數字的(de)重(zhong)視度。