問 隨(sui)著(zhu)經(jing)濟的(de)發展企業都面臨著(zhu)巨大的(de)招(zhao)(zhao)聘壓力，如果企業招(zhao)(zhao)聘到(dao)不合(he)格(ge)人(ren)才，麻煩與損失可能成幾何數增長。那么如何避免招(zhao)(zhao)聘到(dao)錯誤的(de)人(ren)呢？

答 首先認清企業的(de)(de)需求，至少要(yao)挑選五名以上的(de)(de)求職者面試。其(qi)次如果不能(neng)見到本人(ren)，至少要(yao)通(tong)個(ge)視頻電話(hua)。身體語言(yan)和面部表(biao)情是(shi)很能(neng)說明一些問(wen)題的(de)(de)。最后讓求職者提供2名以上你(ni)想(xiang)聯系的(de)(de)證明人(ren)的(de)(de)連續方式。