問 隨(sui)著(zhu)經濟的發展企業(ye)都面臨(lin)著(zhu)巨大的招(zhao)聘壓力，如果企業(ye)招(zhao)聘到不合格人(ren)才，麻煩與(yu)損失可能成幾何數增長。那(nei)么如何避免招(zhao)聘到錯誤的人(ren)呢？

答 首先認(ren)清(qing)企業的(de)需求(qiu)，至少(shao)要挑選五名以上的(de)求(qiu)職者面試。其(qi)次如(ru)果不能(neng)見到本(ben)人(ren)，至少(shao)要通個(ge)視(shi)頻電(dian)話。身體語(yu)言和面部(bu)表情(qing)是很(hen)能(neng)說明(ming)一些(xie)問題的(de)。最(zui)后(hou)讓(rang)求(qiu)職者提供2名以上你想聯系的(de)證明(ming)人(ren)的(de)連續方式(shi)。