問(wen) 離職管理(li)作(zuo)為企業人力資源(yuan)管理(li)的基礎工作(zuo)，大部分(fen)企業都建立了(le)規范的操作(zuo)流程，但人力資源(yuan)部門還是會遇(yu)到(dao)頗為頭痛(tong)的問題(ti)，那(nei)么如何做好員(yuan)工離職工作(zuo)交接？

答(da) 首先資料(liao)整理。對于(yu)離職(zhi)員工(gong)，部門負責人(ren)或(huo)人(ren)力資源經理在(zai)與(yu)其(qi)進(jin)行離職(zhi)面談時，就(jiu)要明確資料(liao)交(jiao)接(jie)(jie)包括的(de)內容及(ji)重點，并指導員工(gong)在(zai)辦(ban)理離職(zhi)審批的(de)同時，做(zuo)好對其(qi)工(gong)作的(de)梳理、交(jiao)接(jie)(jie)資料(liao)的(de)整理，以(yi)及(ji)交(jiao)接(jie)(jie)表的(de)填(tian)寫(xie)。其(qi)次交(jiao)接(jie)(jie)存(cun)檔。最(zui)后轉(zhuan)交(jiao)備份，直接(jie)(jie)上級將通過審核的(de)電子與(yu)紙質資料(liao)，轉(zhuan)交(jiao)新接(jie)(jie)手該(gai)崗位的(de)員工(gong)存(cun)檔與(yu)備份，并應要求接(jie)(jie)收(shou)方盡快學習(xi)與(yu)熟(shu)悉(xi)相(xiang)關(guan)資料(liao)。