問 很多(duo)時候加班無補償的(de)(de)(de)現象在公(gong)司里非常(chang)的(de)(de)(de)普遍，那(nei)么新人該怎樣來處理加班無補償的(de)(de)(de)情況？

答 首(shou)先(xian)，如(ru)果(guo)是因為(wei)工作任(ren)務沒有(you)完(wan)成(cheng)而造(zao)成(cheng)加班(ban)(ban)沒有(you)補償的(de)(de)話，那么我們(men)在正常(chang)的(de)(de)上(shang)班(ban)(ban)時間(jian)里一(yi)定(ding)要(yao)爭取把所以(yi)的(de)(de)工作全部做完(wan)，從而避免(mian)自己(ji)加班(ban)(ban)。其次，我們(men)一(yi)定(ding)要(yao)找(zhao)老的(de)(de)員工分析企(qi)業的(de)(de)加班(ban)(ban)慣(guan)(guan)例(li)，問清楚了企(qi)業對(dui)加班(ban)(ban)的(de)(de)慣(guan)(guan)例(li)之后(hou)我們(men)再做出相(xiang)應(ying)(ying)的(de)(de)應(ying)(ying)對(dui)策略。最后(hou)最后(hou)，如(ru)果(guo)企(qi)業經常(chang)進行惡意的(de)(de)加班(ban)(ban)，而且工作的(de)(de)強度(du)也(ye)非常(chang)大，那么我們(men)可以(yi)向相(xiang)關的(de)(de)勞動部門進行申訴(su)，要(yao)求得到自己(ji)的(de)(de)加班(ban)(ban)費(fei)，在進行申訴(su)以(yi)后(hou)你應(ying)(ying)該都能夠得到自己(ji)的(de)(de)加班(ban)(ban)費(fei)。