問 很多時候加班(ban)無補償(chang)的現象在公司里非(fei)常的普遍(bian)，那么(me)新人該(gai)怎樣來處理加班(ban)無補償(chang)的情(qing)況？

答 首先，如(ru)果是因(yin)為工作任務沒有完成而造成加班(ban)(ban)(ban)沒有補償的話，那么我們在正常(chang)(chang)的上班(ban)(ban)(ban)時間里一(yi)定(ding)要爭取把所以的工作全部(bu)做完，從而避免自(zi)己(ji)(ji)加班(ban)(ban)(ban)。其(qi)次(ci)，我們一(yi)定(ding)要找老的員工分析企業(ye)的加班(ban)(ban)(ban)慣例，問清楚了企業(ye)對加班(ban)(ban)(ban)的慣例之后(hou)(hou)我們再做出相應(ying)的應(ying)對策略。最后(hou)(hou)最后(hou)(hou)，如(ru)果企業(ye)經常(chang)(chang)進行惡意的加班(ban)(ban)(ban)，而且工作的強度也(ye)非常(chang)(chang)大，那么我們可以向相關的勞動(dong)部(bu)門(men)進行申(shen)訴，要求(qiu)得到自(zi)己(ji)(ji)的加班(ban)(ban)(ban)費，在進行申(shen)訴以后(hou)(hou)你應(ying)該都(dou)能(neng)夠得到自(zi)己(ji)(ji)的加班(ban)(ban)(ban)費。