問 領導(dao)總是說要(yao)有(you)執(zhi)行力，那(nei)么請問(wen)如何判斷職(zhi)場(chang)人的執(zhi)行力好不好呢？

答(da) 很多人熱(re)衷于提出(chu)各(ge)種各(ge)樣的想法，今天一(yi)個點子，明天一(yi)個創意。這(zhe)固然是好事，但若光說不練，這(zhe)些想法一(yi)點價值也沒有。誰會去信(xin)任和(he)重(zhong)用一(yi)個只說不做的人呢？職場中，執行力(li)最(zui)能看出(chu)一(yi)個人的業務能力(li)和(he)潛力(li)。