問 領導總是說要有執行(xing)力，那么(me)請問(wen)如何判(pan)斷職場(chang)人的執行(xing)力好不好呢(ni)？

答 很多人(ren)(ren)熱衷于提出各(ge)(ge)種各(ge)(ge)樣的(de)想法(fa)，今天(tian)一個(ge)(ge)點子，明天(tian)一個(ge)(ge)創意。這固然是好(hao)事，但若(ruo)光說(shuo)不練，這些想法(fa)一點價值也沒有。誰會去(qu)信任和重用一個(ge)(ge)只說(shuo)不做的(de)人(ren)(ren)呢？職場中(zhong)，執行力(li)最能看(kan)出一個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)業務能力(li)和潛力(li)。