問 績效考核一方面可(ke)以給優秀員(yuan)工(gong)獎勵，另一方可(ke)以發現表現差的員(yuan)工(gong)，那(nei)么(me)對于(yu)表現差的員(yuan)工(gong)需要辭退嗎(ma)？

答 首先績效考核(he)不合(he)格(ge)，不能作為(wei)解(jie)除(chu)員工的唯一依(yi)據。其次應當同(tong)時體現調崗或(huo)再(zai)培訓，然后依(yi)然不合(he)格(ge)，方可成(cheng)為(wei)合(he)法(fa)解(jie)除(chu)的依(yi)據。