問(wen) 績效考核(he)一(yi)方面(mian)可(ke)以(yi)給優秀員(yuan)工(gong)獎勵，另(ling)一(yi)方可(ke)以(yi)發現(xian)表(biao)現(xian)差的員(yuan)工(gong)，那么(me)對于表(biao)現(xian)差的員(yuan)工(gong)需要辭退嗎？

答(da) 首先績效考(kao)核不(bu)合(he)格，不(bu)能作(zuo)為解(jie)(jie)除(chu)員工(gong)的唯一依據(ju)。其次應當同時體現調崗或再(zai)培訓(xun)，然后(hou)依然不(bu)合(he)格，方可(ke)成為合(he)法解(jie)(jie)除(chu)的依據(ju)。