問(wen) 績(ji)效(xiao)考核一方面(mian)可(ke)以給優秀(xiu)員工獎勵，另一方可(ke)以發現表(biao)現差(cha)的(de)員工，那(nei)么對于表(biao)現差(cha)的(de)員工需要辭(ci)退嗎？

答 首先績(ji)效考核不(bu)合(he)格，不(bu)能作為解(jie)除(chu)員(yuan)工的唯一依(yi)(yi)據(ju)。其次應(ying)當同(tong)時體現調崗或再培訓，然后依(yi)(yi)然不(bu)合(he)格，方可成為合(he)法解(jie)除(chu)的依(yi)(yi)據(ju)。